La jurisprudence française est désormais claire : « tout courrier électronique de personne à personne transitant par Internet est une correspondance dont la confidentialité est protégée par la loi, même sur le lieu du travail ».
Il va tout autrement outre-Manche : une loi du 24 octobre autorise désormais les employeurs à contrôler l’utilisation des machines à communiquer confiées à leurs salariés, même à leur insu.